当李国成听到‘阿龙’两个字，思绪有点飘飞。

    猛然意识到他好似做错了什么？前世在公司内部他更多表现出的是专情，就连秘书都是选择的男生。

    他没有想到彻底放飞自我的他，现在遇到了职场困局。

    这让他想起了当时MBA老师讲过的一段话：

    职场和感情是两个截然不同的领域，在职场中过度依赖感情会带来许多危害。以下是一些可能的危害：

    1、分心：如果你对某个同事或上司有感情，你可能会把更多的注意力放在他们身上，而不是聚焦于工作本身，这可能会影响你的工作表现。

    2、失去专业性：在职场上表现出感情容易让同事和上司认为伱不够专业，这可能会对你的职业发展产生不利影响。

    3、私人问题干扰工作：如果你在感情方面遇到了麻烦，比如分手或吵架，这可能会影响你的情绪，使你难以专心工作。

    4、团队合作影响：如果你和一个同事或上司有感情，可能会影响整个团队的合作，导致工作效率降低。

    总之，在职场上过度依赖感情带来的危害需要谨慎考虑，建议在职场上保持专业，注意聚焦于工作本身。

    现在问题已经发生，他必须要补救。后世常用的方法时产生感情的两人，必须一人离开公司。现在的龙华肯定不能这样。

    “怎么发呆啊”，陈莉走了过来，来到李国成身后，准备给李国成按摩。

    被李国成一把抓住胳膊，拉着走到沙发上，把她按到沙发上，他自己走到单人沙发上。

    陈莉看到李国成的这一套动作，眉头微微皱起。

    本来严肃的李国成看到眼神闪烁的陈莉，反而展颜一笑。

    “阿莉，你不要胡思乱想，只是突然想到一些事情，需要和你商量”。

    “你说”，陈莉露出疑惑的表情，带着一丝丝怀疑。

    “我发现你有几点变化”，没等陈莉反问，李国成接着说道：“第一，你更爱我了，所以想到了给我生小孩。这让我非常开心。

    第二，你现在把龙华当做了自己的家，有时间就待在这里”。

    “这有什么不对吗？”

    “这很好，但也不好！”，李国成微笑地说道。

    “你有什么快说，都把我绕糊涂了”，陈莉开始有点不耐烦。

    “前一个阶段我讲课时说过，企业需要稳定，需要规则，需要职业，需要大家按照既定的方向坚定地走下去。

    如果我俩因为家庭的琐事，会不会影响到我们的工作，你还会不会像现在这样努力拼搏”。

    李国成看到陈莉有话要说，伸手制止道：“听我说完。正因为我在意你，今天正好想到了，就像和你沟通清楚。你还记不记得我给你留了几个任务？”

    “啊，2个吧”，陈莉露出回忆的神色。

    “是4个，汇丰银行的余款，奖励方案，公司阶段业绩，还有公司公务用车采购”，说完，李国成神秘地一笑。

    “啊，好像是4个”，陈莉脸有点发红。

    “你不会是这个阶段不好好工作，每天就想着生小孩儿吧！”

    李国成觉得给她的压力太大，就说笑了一句。

    “不要捣乱，我想想。不对啊！你什么时候说过公务用车采购？”

    “看看，我就说你现在经常想着生小孩，没有把精力放到工作上吧！”

    突然，陈莉沉默了下来，脸色变换不定。这倒是让李国成担心起来，但是忍住没有打扰她。

    过了十几分钟，李国成有点患得患失。

    “那个。。。”，李国成想解释几句。

    突然站起的陈莉，吓了李国成一跳。

    陈莉微微躬身，“董事长，我知道怎么做了”。

    “陈莉，不是。。。你那个。。。”。

    陈莉噗嗤一笑，“放心吧，董事长，我知道该怎么做了。我还有事，有结论后，再想您汇报”。

    说完，转身离开了办公室，路上故意摇摆身姿。

    出门后，陈莉驻足，看向办公室房门，笑了一下。

    这一天，陈莉再也没有来过李国成的办公室，有事也是电话沟通。

    带着忐忑的心情，李国成回到别墅。一进门就看到阿强在客厅里和保姆玩玩具，小家伙抬头亲热地叫了一声叔叔，就有低头玩起了玩具。

    这时，陈莉从厨房端出一盘菜，招呼大家吃饭，整个过程于往常无异。

    饭后，陈莉哄睡阿强，不久就来到了卧室。

    听到响动的李国成，抬头就看到穿着情趣内衣的陈莉笑盈盈地站在门口，看到抬起头的李国成，身姿摇曳地走向他。

    “大老爷，奴家给你暖床来了”。

    看到如此做派的陈莉，李国成担了一天的心终于放下，她还是那个她，所谓响鼓不用重锤。

    之后几天，陈莉出台了几条制度，目的是给放开蹄子奔跑的公司，套一个嚼子，并且组织各个部门重新定义各个部门或岗位的职责。

    中途，有什么阶段性的结论都会找李国成审核和批准。

    “好了，陈莉，以后除了重大的事情，找我审核和批准，这些制度流程方面的事情，你批准就行，只需要每周给我一个简报就行”。

    李国成眼看公司走入了正规，就开始放权。

    1周后，陈莉提交了公务车采购方案，所有部门经理车型最高15000港币，副总车型最高30000港币。总经理车型最高50000港币。

    “汽车的后续费用怎么算？”

    “每个月补助200港币，车辆维修由公司负责”。

    李国成看了看资料，没有犹豫就签字批准。

    “哦，对啦，汇丰银行的尾款已经转到了公司账户。这次很奇怪，没有展开公关，他们就签发同意书”。

    李国成也有点疑惑，想了想，只有一个解释，那就是巴特勒司长对龙华科技的关怀。

    “陈总，已经完成了两项任务了”，李国成笑着调侃道。

    “哼”，陈莉给了李国成一个优美的背影，夸张地摇摆出李国成的办公室。

    “哈哈哈。。。”，办公室里传出了畅快的笑声。

    静下来的李国成有开始了EDA软件的编写，有了多年芯片设计和仿真的经验，李国成编写EDA软件的框架那就是作弊。

    不到半个月就完成设计。可以开始模块编程时傻眼了，现在只是考虑100W颗晶体管的容量，通过计算，即使是KT32F200也无法运行。

    想了几个方案，李国成选择了强化显卡的方案。

    显卡的核心是KT32F200，然后挂接了1GB的DRAM阵列，和主机CPU直接只传递命令、结果和局部数据。

    通过仿真，确定可行。

    当完成了功能划分，接下来的工作相对就快了很多，只用了2个半月就完成了设计工作。

    中途，陈莉汇报了奖励方案，基本还是围绕着工资和奖金设计奖励方案，被李国成无情否决。

    李国成也知道他们的知识积累不够，在具体实操方面却有点难为人，但是他又不想是他提出的方案，这样大家不珍惜。

    所他就给陈莉讲了山西票号的一些做法，以作参考。

    那时候很多山西人都争相想加入到这个行当中来获得分红。加入当中不容易，山西票号的人才选拔十分严厉，只招有诚信的人。

    比如十四五岁的学徒可能前三年只做杂工没工资，而且还要经过七年以上的严格的训练、考试合格者才能获得分红资格。

    然后，为了防止受到激励的伙计的短期行为，山西票号还给到掌柜退休后都享受分红，但如果这个掌柜推荐的接班人做的不好，他的分红也要相应减少。

    最后，山西票号会根据能力与业绩授予这部分人1股(约十厘)，每逢三、四年为一账期增加一、二厘。

    拿到三厘的人大概可以分到1000-1700银两，这财富效应在当时可以买到10多座四合院院子。

    在这种长期的股权激励机制下，山西票号自上而下的掌柜、伙计无一不殚精竭力。

    感谢大家的支持！！！求推荐！求月票！求评论！

    (本章完)